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國投集團召開高級管理人員培訓會
 
發布時間:2019-10-23
 

  10月22日,國投集團召開高級管理人員培訓會,主題是解讀集團新近出臺的《出資企業負責人經營業績考核暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。國投集團十二戶出資企業相關負責人及財務主管領導、財務和人力資源有關人員參加了培訓。


  會上,國投集團董事長葉鵬簡要介紹了《辦法》修訂過程,重點強調了《辦法》修訂的必要性和執行過程中需要注意的有關問題。他指出,《辦法》的修訂和實施是落實國務院及省市國資委有關要求的重要舉措,是國投及出資企業市場化運營和新一輪國資國企改革發展的需要,是國投積極探索國有資本投資運營公司試點改革與發展的重要成果。他強調,國投是高度市場化和完全競爭類企業,出資企業領導干部必須要有市場化思維和高度的責任擔當。此次《辦法》修訂,以業績和實干為導向,突出薪酬差異化,旨在進一步健全激勵干部擔當作為的制度體系,為有為者提供合理的激勵和保障。各企業負責人要正確認識此次改革,認真學習《辦法》細則,進一步激發班子和隊伍的干事創業積極性。
  集團副總經理、績效考核領導小組組長孫勐對《辦法》的實施進行了動員部署。他表示,《辦法》的修訂遵循“有效量化、實事求是、因企制宜”的原則,充分尊重國投發展現狀和國有企業市場化發展的特殊性,在具體操作細則上實現了多項創新。他強調,各出資企業要積極嚴肅推進制度落實工作:一是注重細節,要深入理解《辦法》的考核依據和量化標準;二是明確責任,五戶試點企業要按要求報送經營指標和重點工作任務;三是高度重視,會后各企業要組織班子成員和有關部門深入學習,切實做好責任落實和壓力傳導。
  圍繞出資企業年度考核指標及權重、考核計分、考核結構與績效掛鉤、激勵措施和晉級要求等四方面重點內容,績效考核領導小組有關成員對《辦法》進行了詳細解讀。
 
 
     
 
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